| 问题 | 产假天数包括节假日吗 |
| 释义 | 产假是有固定天数，包含双休日、法定节假日。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加产假30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 相关法律规定 《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天； 连续病假天数包括休息日和节假日吗 连续病假天数包括休息日，但不包括节假日。休病假的天数一般应按照自然日来计算。但是在计算劳动者的病假工资时，则仅计算其休病假的期限内的工资，不包括休息日和节假日的天数在内。 如果用人单位扣除后的数额不低于当地最低工资标准的百分之八十，则病假扣钱是合法的。用人单位可以扣除病假员工的部分工资，但是发放给员工的工资必须高于当地最低工资标准的百分之八十。 相关法律规定 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 产假包括节假日和双休日吗 产假是包括双休日和节假日的，女职工生育享受98天产假。 上诉期限法定节假日包括吗 上诉期限包括法定节假日。上诉期限是送达之日的15日内，从此日算起，包括节假日，最后一天如果是节假日，则进行相应的顺延。 行政复议的期限包括节假日吗？ 行政复议的60天期限包括节假日和周末，不过最后一天是节假日的顺延一天。 根据《行政复议法》第三十一条规定，行政复议机关应当自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定；但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。 情况复杂，不能在规定期限内作出行政复议决定的，经行政复议机关的负责人批准，可以适当延长，并告知申请人和被申请人;但是延长期限最多不超过三十日。 本条中的六十日不按工作日计算，国家法定节假日亦应计算在内，这是因为按照本法第四十条规定的精神，民事诉讼法的规定中没有将诸如春节、劳动节、国庆节、星期六和星期日排除于期限之外，只是规定期间最后一日为法定假日的，以假日之后第一日为最后一日，因此不能将法定假日不计算在期间内。 转账支票有效期的延长期限包括每个节假日吗 转账支票是由单位签发的，通知银行从其账户上支取款项的凭证。 转账支票不受节假日影响，逢节假日顺延。 《南京市转帐支票管理暂行规定》第九条规定，转帐支票的有效期限为五日(签发日除外，到期日逢例假日顺延)。逾期未使用的转帐支票应及时交回财务部门注销。 该内容由 仲跻文律师 和 律说律答 共创回答 |
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