| 问题 | 两个工作都是特殊工种可以加一起吗 |
| 释义 | 根据劳动人事部关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人，只要累计满足相应年限，即可按规定办理退休。具体条件为：从事高空和特繁重体力劳动工作累计满10年，从事井下高温工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作累计满8年。 法律分析 从事多个特殊工种的，可将从事几个特殊工种时间相加（要理解文件中的累计，不是连续）。比如某职工从事繁重体力劳动5年，从事有毒有害工种3年，从事矿山井下工种3年，该职工可按从事繁重体力劳动特殊工种退休。依据：劳动人事部关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知劳人护〔1985〕6号…………一、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，无论现在或过去从事这类工作，凡符合下列条件之一者，均可以按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第(二)款的规定办理退休：(一)从事高空和特繁重体力劳动工作累计满十年的；(二)从事井下高温工作累计满九年的；(三)从事其他有害身体健康工作累计满八年的。……………… 拓展延伸 特殊工种的工作合并：效率与资源的最佳利用 特殊工种的工作合并可以带来效率的提升和资源的最佳利用。通过将两个特殊工种的工作合并为一个，可以减少重复的工作步骤和冗余的资源投入。工作合并还可以促进团队协作和沟通，减少信息传递的时间和成本。此外，合并工作还可以提高工作效率，避免资源的浪费和重复的劳动。通过合理规划和组织工作流程，充分利用特殊工种的技能和专长，可以实现更高效的工作完成和更好的成果。因此，特殊工种的工作合并是一种有效的方式，既能提高工作效率，又能充分利用资源，实现最佳利用。 结语 特殊工种的工作合并，既能提高效率，又能充分利用资源，实现最佳利用。通过合并工作，减少重复步骤和冗余投入，促进团队协作和沟通。合理规划和组织工作流程，充分利用技能和专长，实现高效完成和优质成果。工作合并是一种有效方式，带来效率提升和资源最佳利用。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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