| 释义 |
如果一个员工在一家关联公司（通常是与原公司有某种联系的公司）进行调岗，并对调岗产生的劳动争议产生了问题，可以按照以下步骤进行解决：
1. 沟通协商：首先，员工和公司可以进行沟通协商。双方应该尊重彼此的权益，就调岗的合理性和合法性进行讨论。在协商过程中，双方应寻求达成共识，避免产生更多纠纷。
2. 收集证据：员工在调岗过程中应注意保留相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单、加班记录等。这些证据在解决劳动争议时可能会有帮助。
3. 咨询法律顾问：如果协商无果，员工可以寻求法律顾问的帮助。律师可以为员工提供专业的法律建议，帮助员工了解自己的权益和可能的解决途径。
4. 劳动仲裁：如果员工和公司无法通过协商达成一致，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在提交劳动仲裁申请时，员工应提供相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单、加班记录等。劳动仲裁委员会将在审理后作出裁决。
5. 法院诉讼：如果劳动仲裁裁决未能解决纠纷，员工可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应继续收集证据，并在法庭上出示。人民法院将根据相关法律法规审理案件，并作出最终判决。
劳动争议解决的时间可能较长，员工和公司都应做好充分的准备。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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