问题 | 用人单位安排加班应注意什么? |
释义 | 一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班,依据《劳动法》的规定,需要注意的以下几个问题: 1、加班须得当事人的同意,不得以任何的方式强迫或者变相强迫员工加班。 2、用人单位安排加班的时间长度必须符合《劳动法》的限制性规定。 3、由于用人单位的生产经营需要,确实需要延长工作时间的,在征得员工的同意后,并支付相应的加班费。 4、正常情况下,用人单位是不得随意要求员工加班的,但出现重大紧急事件时可特殊处理。 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 用人单位不能随意安排员工加班,想要员工加班,必须取得员工的同意,还要支付员工相应的加班费,可以是正常工资的1.5倍。按照相关的法律规定,员工每月的加班时间不能超过三十六小时,每天的加班时间不能超过三小时。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第四十二条,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动法》第四十三条,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 |
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