| 释义 |
法律分析：在法律上，没有具体规定求职者是否有权要求招聘方提供薪资范围。但是，一些地区和行业可能有相关规定。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位不得在招用劳动者时实行性别歧视、年龄歧视、残疾人歧视等行为。可以理解为，如果只公开薪资待遇范围给男性或者年龄在某个特定范围的人，就可能被认为有性别歧视或年龄歧视之嫌。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同应当载明工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等事项。因此，如果招聘方不愿意公开薪资待遇范围，可能会影响劳动合同的签订。
因此，虽然法律上没有明确规定求职者是否可以要求招聘方提供薪资范围，但如果不公开薪资待遇范围，可能会被视为歧视行为或影响劳动合同签订。
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