| 问题 | 未签订合同的赔偿问题 |
| 释义 | 未签订劳动合同违法，劳动者可要求双倍工资并补足合同，或书面解除劳动关系并获得经济补偿。根据劳动合同法，经济补偿不足半年按一年支付，不足一年按半年支付。 法律分析 用人单位未签订劳动合同，违反劳动合同法第十条规定的。劳动者可以根据相关法律的规定，自合同签订满一个月的次日起双倍支付工资，最长不得超过十一个月，并补足合同。劳动者也可以依照《劳动合同法实施条例》的规定，书面通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付一次劳动报酬根据《劳动合同法》的规定，本人当月工资的经济补偿，不足半年的，按一年支付，不足半年的，按半年支付。 拓展延伸 未签订合同下的赔偿责任及法律救济途径 未签订合同下的赔偿责任及法律救济途径是指在没有签订正式合同的情况下，当一方遭受损失或受到侵害时，如何确定赔偿责任并寻求法律救济的问题。根据相关法律规定，虽然没有签订合同，但仍然存在法律上的义务和责任。在这种情况下，受损害方可以通过以下途径来寻求赔偿和救济：首先，可以通过协商和谈判解决纠纷，双方可以就赔偿金额、方式和期限等进行协商达成一致；其次，如果协商无果，受损害方可以向相关行政机关或仲裁机构申请仲裁或调解；最后，如果仲裁或调解仍无法解决争议，受损害方可以向法院提起诉讼，通过司法程序来解决争议并获得法律救济。总之，未签订合同下的赔偿责任及法律救济途径是为了保护受损害方的合法权益，确保其能够获得相应的赔偿和救济。 结语 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未签订劳动合同违法，劳动者有权要求双倍工资并补足合同。根据《劳动合同法实施条例》，劳动者还可以书面通知解除劳动关系，并要求按工作年限支付劳动报酬。根据相关法律规定，未签订合同下的赔偿责任及法律救济途径包括协商解决、仲裁调解和法院诉讼等。这些途径旨在保护劳动者的合法权益，确保其获得应有的赔偿和救济。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 |
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