| 问题 | 离职时有未休完的调休假怎么算？ |
| 释义 | 《企业职工带薪年休假实施办法》规定，如果员工离职时未休完调休和年假，可以要求用人单位支付加班费。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排假期天数少于应休天数，应按照300%的日工资支付未休假工资报酬，包括正常工作期间的工资收入。但如果员工书面提出不休假，用人单位只需支付正常工作期间的工资。 法律分析 1、离职时调休没有休息完，年假也没有休息，可以要求用人单位支付加班费的。2、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 拓展延伸 离职前未休完的调休假如何处理？ 离职前未休完的调休假可以通过以下几种方式进行处理。首先，您可以与雇主协商，请求将未休完的调休假转换为经济补偿，以便在离职时获得相应的报酬。其次，您还可以与雇主商议，将未休完的调休假延期到离职后的一段时间内使用。这样您可以在新工作开始之前，享受到应有的休假权益。另外，根据公司政策和法律规定，有些地区可能要求雇主在员工离职时支付未休完的调休假的剩余工资。因此，建议您在离职前与雇主咨询相关政策和法律规定，以确保您的权益得到保护。最后，为了避免类似情况的发生，建议您在离职前与雇主提前沟通和安排好调休假的使用，以充分利用您的休假权益。 结语 在离职前未休完的调休假可以通过与雇主协商转换为经济补偿或延期使用。根据公司政策和法律规定，有些地区要求雇主支付未休完的调休假剩余工资。建议您在离职前与雇主咨询相关政策和法律规定，以保护您的权益。同时，提前与雇主沟通和安排好调休假的使用，充分利用您的休假权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。 |
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