| 释义 |
法律主观：
职工在 辞职 的时候，可能存在带薪 年休假 未休完的情况。此时“未休完”的年休假，因为职工已不具备再行安排可能，那么 公司 应该怎么处理辞职员工未休完的 年假 。如果有相关的 法律知识 不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是 小编整理的相关内容，听听小编给出的具体意见。 辞职时未休完的年假怎么处理 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止 劳动合同 时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。” 计算公式：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 律师表示，除了劳动者提前三十天单方 解除劳动合同 时，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假;其余解除或终止的情况下，由于用人单位因其自身原因造成未安排当年度年休假的，用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。 小编的总结到此为止，如果你对这方面还有更多问题，欢迎来进行咨询，提供专业 法律咨询 服务，由专业的律师团队为您解答你的疑惑。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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