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问题 哪些理由可以辞退员工
释义
    

法律主观:
    


     用人单位辞退员工实质上是 劳动合同 解除的原因之一。劳动 合同解除 是指劳动 合同订立 后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭 劳动关系 的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此 劳动法 对其条件和程序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形,其中最为严重的就是违法的辞退。 违法的辞退主要表现为三大类情形:   1、辞退员工事实依据不充分;   2、辞退员工法律依据不准确;   3、辞退员工操作程序不合法。  针对辞退员工的理由有哪些的问题,上面的内容可以进行了解。
    

法律客观:
    


    根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。6、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。7、犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工,按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。劳动合同法还规定了其它单位可以解除劳动合同的前提条件,但需要提前三十日书面通知,或补一个月的工资;裁员二十人以上或10%以上的,要经工会同意,报劳动行政部门审批,且今后再招聘的,应首先招用被解聘人员。相关知识辞退员工时哪些行为不合法:1、许多企业存在辞退员工时无透明度,被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工,公报私仇;2、克扣被辞退人员工资时有发生,特别是民营和私营企业;3、许多管理者对公司做出了巨大贡献,可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后,管理者对被辞退人员随意指责。4、严重违章违纪辞退,触犯公司规章制度、触犯国家法律等。
    
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更新时间:2025/3/4 23:07:51