工作满一年没有签劳动合同是不是就是默认 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	工作满一年没有签劳动合同是不是就是默认 -法律知识
释义	法律分析：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
随便看	我在一家公司做销售，今天突然说改变底薪政策，从原来的3000底薪改为，这合法吗这样？起薪等于底薪吗公司没有底薪只有提成合法吗公司没有底薪合法吗公司只给底薪不辞退怎么办公司没有底薪只有提成合法吗公司承诺加薪结果不加违法嘛公司没有底薪只有提成合法吗降薪超过一个月是否视为同意没干满一个月扣底薪是否合法不满一个月离职底薪怎么算公司说离职最后一个月工资压三个月合法吗没干满一个月扣底薪是否合法深圳社保转移可以网上办理网上骗1800钱能追回吗网上转账被骗能追回吗民事转刑事多久才能立案？被骗的钱转到境外还能找回来嘛? 夫妻存续期间怎么计算保密期限是怎么算合同保存期限是多少年婚姻存续期间指什么时候夫妻存续期间应该如何计算？夫妻关系存续期间 ? 什么是婚姻关系存续期限? 怎么理解? regular meeting regular member regular passport regular payment regular practitioner regular price regular procedure regular promotion regular report regular route regular session regular session of the stockholders' conference regular social engagements regular staff regular steamship service regular stockholders' conference regular tax and additional tax regular trade channel regular trial regular worker regulate regulate conflicts between national law and law of domicile regulated company regulating role of market forces regulation

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。