| 问题 | 在厂里中暑,厂里该怎么赔偿 |
| 释义 | 工厂应按职业病处理，支付中暑工伤赔偿，包括停工留薪期工资、伤残津贴和离职补助金。若工厂未缴纳工伤保险费，也应支付全部赔偿，包括原本由保险基金支付的部分。 法律分析 在厂里中暑，按职业病处理的，工厂支付以下工伤赔偿项目：停工留薪期工资；五级、六级伤残津贴；劳动者离职的一次性伤残就业补助金。工厂未缴纳工伤保险费的，应当支付全部工伤赔偿项目，包括本该由工伤保险基金支付的部分。 拓展延伸 厂内员工中暑，如何保障工作环境与员工健康？ 在厂内员工中暑的情况下，保障工作环境与员工健康至关重要。首先，厂方应该建立完善的预防中暑的措施，包括提供充足的饮水和通风设施，定期检查和维护空调系统，以确保室内温度适宜。其次，员工应该接受相关的中暑预防培训，了解中暑的症状和应对方法。如果员工中暑，及时提供急救和医疗援助，并记录事故情况。此外，厂方应建立健全的赔偿制度，根据员工中暑的程度和影响，合理赔偿医疗费用、工资损失等。最重要的是，厂方应持续关注员工健康状况，改善工作环境，确保员工的安全和健康。 结语 保障员工健康是厂方的首要责任。对于员工中暑，工厂应建立完善的预防措施，提供良好的工作环境。员工也应接受相关培训，了解中暑的症状和应对方法。如发生中暑，应及时提供急救和医疗援助，并记录事故情况。厂方应建立健全的赔偿制度，合理赔偿医疗费用和工资损失。最重要的是，持续关注员工健康，改善工作环境，确保员工的安全和健康。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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