| 释义 |
法律主观：
工伤九级 伤残 私了能够拿到多少钱没有具体规定，需要看双方当事人的协商情况 个人与单位因工作伤害签订的赔偿协议，属于民事（合同）协议的性质，依据发生事实、协议性质内容等，人民法院有权依法调整。常见的赔偿协议中，不管是属于一般 侵权责任 的“提供劳务者受害赔偿”，还是属于 特殊侵权 责任的工伤赔偿和非法用人单位工亡或伤害赔偿，赔偿数额标准都有相关法律规定，意思自治并不是绝对的。 同时，在 劳动争议 司法解释（三）中有明确规定，劳动者与用人单位就解除或者 终止劳动合同 办理相关手续、支付 工资 报酬、 加班费 、经济补偿或者 赔偿金 等达成的协议，存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 工伤赔偿能代替民事赔偿吗 职业病 病人除依法享有工伤 社会保险 外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。同年颁布的《 安全生产法 》第四十八条也规定：因生产安全受到损失的从业人员，除依法享有 工伤保险 外，依照民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。从这些规定来看，好像在享受工伤保险待遇时，还可以要求单位承担民事赔偿责任。 但实际上，我国工伤保险遵循的补偿原则是民事赔偿与 工伤保险赔偿 不能重复适用。但是，如果受伤害者有充分的 证据 证明伤害事故是用人单位或雇主恶意行为，或者能够证明用人单位或雇主放任事故的发生和扩大，或恶意隐瞒事故、拖延救助而造成劳动者更为严重伤害的后果时，那么完全有理由追究用人单位或雇主的其他责任。
法律客观：
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至 十级伤残 的，享受以下待遇: （一）从 工伤保险 基金按 伤残等级 支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资， 八级伤残 为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 （二）劳动、 聘用合同 期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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