| 问题 | 劳动合同无固定期限时的赔偿规定 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位可以解除无固定期限劳动合同。如果用人单位符合规定解除无固定期限劳动合同的行为,应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位属于违法解除,则应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。但如果属于其他情形,则不需要支付赔偿金。 法律分析 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位解除无固定期限劳动合同的行为符合规定，则应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果属于违法解除，则应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而如果属于其他情形，则不需要支付赔偿金。 拓展延伸 无固定期限劳动合同的解除会带来哪些赔偿？ 无固定期限劳动合同是指在合同期内没有固定期限或者约定解除时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同的解除需要提前三十日以书面形式通知对方。那么，无固定期限劳动合同的解除会带来哪些赔偿呢？ 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同的解除需要提前三十日以书面形式通知对方。如果用人单位未按照规定提前三十日通知劳动者或者劳动者未配合用人单位提前三十日书面通知劳动者，则解除劳动合同的行为无效。因此，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，否则解除劳动合同的行为是无效的。 其次，如果用人单位无正当理由解除无固定期限劳动合同，则需要承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无正当理由解除无固定期限劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定支付经济补偿。因此，如果用人单位无正当理由解除无固定期限劳动合同，则需要支付经济补偿。 综上所述，无固定期限劳动合同的解除需要提前三十日以书面形式通知对方，并且用人单位需要承担赔偿责任。如果用人单位无正当理由解除无固定期限劳动合同，则需要支付经济补偿。 结语 根据《劳动合同法》第四十六条的规定,如果用人单位解除无固定期限劳动合同的行为符合规定,则应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果属于违法解除,则应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而如果属于其他情形,则不需要支付赔偿金。因此,劳动者应该了解自己的权利和用人单位的义务,以维护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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