| 问题 | 无固定期限劳动合同解除时的补偿问题 |
| 释义 | 无固定期限的劳动合同解除时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方协商解除需支付经济补偿金；若用人单位单方面解除，需支付双倍赔偿金。然而，根据《劳动合同法》第39条规定的特殊情况，用人单位提出解除劳动关系时不需要支付补偿，但需提前通知并举证。经济补偿金额按劳动者在单位工作年限计算，月工资高于当地平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过12年。 法律分析 无固定期限的劳动合同解除时是否需要双倍补偿 需要结合实际情况分许。 1.若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。 2.若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 无固定期限劳动合同解除时的经济赔偿与法律责任 无固定期限劳动合同解除时的经济赔偿与法律责任是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，当雇主解除无固定期限劳动合同时，劳动者有权获得经济赔偿。这种赔偿通常基于劳动者在公司工作的年限、工资水平以及解除合同的原因等因素进行计算。同时，根据劳动法的规定，雇主在解除合同时可能需要承担相应的法律责任，如支付违约金或赔偿劳动者因解除合同而遭受的损失。然而，具体的赔偿金额和法律责任的承担方式会因国家和地区的法律法规而有所不同。因此，在解除无固定期限劳动合同时，雇主和劳动者都应该了解相关法律规定，以确保合法权益的保护。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同解除时的经济补偿需要根据实际情况进行具体讨论。双方协商一致解除或终止劳动合同时，用人单位按照法律规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或终止劳动合同，则需要支付双倍赔偿金。然而，根据劳动合同法第39条的规定，如果劳动者存在特定情况，用人单位提出解除劳动关系时不需要支付经济补偿，但需要提前书面通知并举证。因此，在解除无固定期限劳动合同时，双方应了解相关法律规定，以确保合法权益的保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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