| 问题 | 用人单位在哪些情况下不得随意解除劳动合同？ |
| 释义 | 根据劳动法的规定，用人单位在特定情况下不能单方解除合同。首先，对于女职工来说，在孕期、产期和哺乳期间，用人单位不能进行经济性裁员。其次，对于员工患病或非因工负伤的情况，在规定的医疗期内，用人单位不能因其不能胜任工作而解除合同。最后，还有法律规定的其他情形，也不能单方解除合同。这些规定旨在保护劳动者的权益，确保他们在特殊情况下能够享受到合理的保障。 法律分析 用人单位在下列情形下不能单方解除合同： 1、女职工在孕期、产期、哺乳期的，不能进行经济性裁员； 2、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，不得因其不能胜任工作而解除合同； 3、法律规定的其他情形。 拓展延伸 用人单位在哪些特定情况下无权单方解除劳动合同？ 用人单位在劳动合同中享有解除权，但并非在所有情况下都可以单方解除合同。根据相关法律法规，以下情况下用人单位无权单方解除劳动合同：1.劳动者在合同期限内怀孕、生育、哺乳期间；2.劳动者患有职业病或因工负伤正在接受工伤医疗期间；3.劳动者患有疾病或非因工负伤正在医疗期间；4.劳动者在享受带薪年休假期间；5.劳动者参加法定的婚丧嫁娶等合理事由期间；6.劳动者参加军事训练、国家队训练、参加国家重大活动期间；7.劳动者依法行使权利或履行义务期间。在这些情况下，用人单位无权单方解除合同，否则将承担相应的法律责任。因此，用人单位在解除劳动合同时需遵守相关法律规定，确保合法合规。 结语 用人单位在解除劳动合同时需遵守相关法律规定，不能在特定情形下单方解除合同。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期间，员工在医疗期内，用人单位无权因此解除合同。此外，还有其他法律规定的情形。用人单位应当合法合规地行使解除权，否则将承担相应的法律责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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