| 问题 | 详细解析用人单位与劳动者之间达成一致的解除方式 |
| 释义 | 劳动合同解除条件及离职手续：双方同意解除劳动关系，达成补偿一致；可提前申请离职或协商；单位有违法可直接离职；单位阻拦可向劳动行政部门申诉；单位应出具解除证明并办理档案和社保转移手续；单位不允许离职可向劳动行政部门申诉。 法律分析 个人与公司协商解除劳动合同的条件是双方都愿意解除劳动关系，并且能够就补偿问题达成一致。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位不予当事人依法离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉。 拓展延伸 用人单位与劳动者之间达成一致的解除方式：权益保障与合法合规 用人单位与劳动者之间达成一致的解除方式旨在确保双方权益的保障，并且符合法律的合规要求。在解除劳动关系时，双方应当通过协商、签订解除协议等方式达成一致。这种方式可以有效避免纠纷的发生，保护劳动者的合法权益，同时也为用人单位提供了合法合规的解雇程序。在达成一致的解除方式中，双方应当充分考虑劳动法律法规的规定，确保解除过程公正、透明，并且符合相关的法律要求。通过权益保障与合法合规的解除方式，用人单位与劳动者可以实现和谐的劳动关系的终止，为双方都带来公平与公正。 结语 个人与公司协商解除劳动合同的条件是双方都愿意解除劳动关系，并就补偿问题达成一致。离职手续可提前向单位申请离职，或与单位协商，如单位有违法行为可直接离职。单位故意阻碍离职可向劳动行政部门申诉。解除或终止劳动合同时，用人单位应提供证明，并在十五日内办理档案和社会保险转移手续。如单位不允许依法离职，当事人可向劳动行政部门申诉。通过合法合规的解除方式，双方可实现和谐终止劳动关系，保障权益，实现公平公正。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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