| 问题 | 劳动法第三十六条细则？ |
| 释义 | 劳动合同法：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位和劳动者协商一致，可以合法解除劳动合同。如果协商是由用人单位提出的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、单位和劳动者单方面解除劳动合同的情形是什么? 1、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (2)未及时足额支付劳动报酬的； (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (5)因本法情形致使劳动合同无效的； (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (5)因本法规定的情形致使劳动合同无效的； (6)被依法追究刑事责任的。 劳动合同法对合同的订立、解除及终止都做出了明文规定，其中明确双方可以协商一致解除劳动关系，现实生活中这种情况也比较多。如果是单位提议，经过友好协商解除合同的，单位要给职工一定的经济补偿。而职工存在严重违规或者经过试用期不合格的，单位可以随时解除合同。 法律依据： 《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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