劳动法第三十八条是怎么规定的-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动法第三十八条是怎么规定的
释义	《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一) 未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;第(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
随便看	出境入境管理法实施细则是什么？国公民出境入境应从什么通行不同国家的出入境管理规定过境临时性要求有哪些？出境限制机制是什么意思出入境通行证使用范围法律问题 2020港澳通行证最新过境规章是什么台湾通行证如何处理台湾通行证有什么办法理台湾通行证处理方式？办台湾通行证需要准备的材料德国出入境卡怎么填写多大的孩子可以结婚登记怎样夺回孩子抚养权怎样才能要回孩子的抚养权孩子判给女方现在怎么要回孩子抚养权在什么情况下可以要回孩子的抚养权要回孩子的抚养权流程怎样夺回女儿的抚养权要想要回抚养权该怎么办抚养权是否可以要回抚养权能否要回来如何要回孩子抚养权孩子的抚养权可以要回来吗如何要回亲生子女的抚养权？父方如何夺回子女抚养权 Not guilty plea nothing to declare NO THOROUGHFARE notice notice Notice notice Notice notice Notice, Averment Of notice clause notice estoppel notice for claim of properties notice for defense in court notice for rewards and punishments of convicts notice for suspension of payment notice for the variation for convicts notice for variations of convicts notice in lieu of distringas notice in writing notice of abandonment notice of abandonment notice of a call notice of acceptance notice of acceptance of a case

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。