| 问题 | 山东省2023劳动合同法实施条例总则是什么？ |
| 释义 | 山东省劳动合同法实施条例总则的主旨是完善劳动合同制度、保护劳动者权益、构建和谐劳动关系。该条例适用于山东省范围内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的情况。根据合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，条例要求用人单位建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的权利，并强调工会的监督和维护劳动者的合法权益。劳动合同法实施条例的目的是维护劳动市场秩序，减少劳动纠纷的发生。 法律分析 劳动合同法的制定，不仅保障了劳动者的合法权益，还是用人单位制定劳动合同的依据，在发生劳动纠纷时，劳动合同法可以作为法律依据解决问题。就拿山东省来说，其合同法条例总则的基本思想也是本着有益于劳动者切身利益原则确定的，具体内容由我来为大家介绍一下。 一、山东省劳动合同法实施条例总则是什么? 1、为了完善劳动合同制度，明确劳动合同当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 2、本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本条例。依法成立的会计师事务所、律师事务所等组织和基金会，属于前款所称的用人单位。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本条例执行。 3、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 4、县级以上人民政府应当加强对和谐劳动关系建设和劳动合同法律、法规宣传教育工作的领导，研究制定规范劳动关系的政策措施，按照各自权限及时调整、发布最低工资标准和企业工资指导线。 5、县级以上人民政府劳动行政部门负责本行政区域劳动合同制度的实施与监督。县级以上人民政府住房城乡建设、卫生、安全生产等有关部门在各自的职责范围内，做好劳动合同制度实施工作。乡镇人民政府、街道办事处应当建立和完善人力资源社会保障基层公共服务平台，做好本辖区劳动合同制度实施的有关工作。 6、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，规范劳动用工，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 7、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，对用人单位制定、实施劳动规章制度和履行劳动合同的情况进行监督，维护劳动者的合法权益。 每个省的劳动合同法实施条例虽在细节上有所差异，但是主要内容和思想基本都是一样的，都是为了保证劳动市场秩序，减少劳动纠纷的发生。无论是用人单位还是劳动者，都应该严格遵守劳动合同法，营造良好的劳动氛围。如有其问题，还请咨询相关律师。 结语 劳动合同法的制定，保障了劳动者权益，也为用人单位提供了劳动合同的依据。在劳动纠纷中，劳动合同法是解决问题的法律依据。山东省的劳动合同法条例总则基于有益于劳动者利益的原则确定。每个省的劳动合同法实施条例虽有差异，但主要内容和思想基本一致，旨在维护劳动市场秩序、减少劳动纠纷。用人单位和劳动者都应严格遵守劳动合同法，共同营造良好的劳动氛围。如有问题，请咨询相关律师。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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