| 释义 |
用人单位在向劳动者支付劳动报酬时需要承担的义务包括：将工资支付给劳动者本人，如果劳动者本人因故无法领取工资，则可以由其亲属或委托他人代领；支付的货币必须以法定货币形式，不得以实物或有价证券替代货币；支付的日期应在用人单位与劳动者约定的日期内；除此之外还有其他需要注意的事项。
法律分析
用人单位在向劳动者支付劳动报酬时需要承担的义务包括：将工资支付给劳动者本人，如果劳动者本人因故无法领取工资，则可以由其亲属或委托他人代领；支付的货币必须以法定货币形式，不得以实物或有价证券替代货币；支付的日期应在用人单位与劳动者约定的日期内；除此之外还有其他需要注意的事项。
拓展延伸
用人单位工资支付义务概述
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。未按期足额支付工资的用人单位需要承担相应的法律责任。
同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当按劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付工资。
如果用人单位拖欠工资,劳动者有权利要求用人单位按国家规定支付加倍的工资报酬,并可以依法向劳动监察部门投诉或者申请仲裁、诉讼,维护自身合法权益。
用人单位必须遵守国家规定,按期足额支付劳动者的工资,否则将承担相应的法律责任。
结语
此外,用人单位还需确保工资的支付符合相关法律法规,如不得拖欠工资、不得以任何形式的实物或有价证券替代货币等。同时,用人单位也应在支付工资时出具合法的工资单据,以保障劳动者的合法权益。
法律依据
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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