| 释义 |
用人单位向劳动者支付劳动报酬的义务：
1.工资应以法定货币支付，不得用实物或证券替代；
2.工资应支付给劳动者本人；
3.工资必须按约定日期支付；
4.节假日或休息日需提前在最近的工作日支付。
法律分析
用人单位向劳动者支付劳动报酬时的义务有：
1.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；
2.用人单位应将工资支付给劳动者本人；
3.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；
4.如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
拓展延伸
劳动合同中劳动报酬支付义务的法律要求
劳动合同中劳动报酬支付义务的法律要求是指根据劳动合同的约定，雇主有义务按时足额支付劳动者应得的报酬。根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，雇主应当按照约定的方式和时间支付劳动报酬，并确保报酬不低于最低工资标准。此外，雇主还应当明确报酬支付的方式、周期和计算方法，不得拖欠或迟延支付。劳动者有权要求雇主提供与报酬支付相关的证明和记录。如果雇主未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求支付滞纳金或者提起劳动争议仲裁或诉讼。确保劳动报酬支付的合法性和及时性是保护劳动者权益的重要法律要求。
结语
用人单位向劳动者支付劳动报酬时的义务是确保按时足额支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。工资必须支付给劳动者本人，并在约定的日期进行支付，如遇节假日或休息日应提前支付。根据《劳动合同法》等法律法规，雇主还应确保报酬不低于最低工资标准，明确支付方式、周期和计算方法。劳动者有权要求支付滞纳金或提起劳动争议仲裁或诉讼，以确保劳动报酬支付的合法性和及时性，保护劳动者权益。
法律依据
根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
|