问题 | 劳动者怎么认定劳动关系 |
释义 | 法律分析:1、当事人之间实际存在劳动行为。 2、当事人适格,即应具备劳动者主体资格和用人单位主体资格。一是达到法定的劳动年龄。二是具有相应的劳动能力。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 |
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