| 问题 | 周末加班一天可补休几天，具体有什么规定？ |
| 释义 | 2016年春节共放假7天，其中包括3天的法定节假日和4天的法定休息日。根据劳动法规定，用人单位在节假日安排劳动者加班需支付不低于200%至300%的工资报酬，具体支付标准取决于休息日或法定节假日的安排情况。根据上海市最低工资标准，全日制员工在节假日加班最低可得835.86元的加班费。对于计件工资的劳动者，加班费按不低于其本人法定节假日计件单价的300%支付。 法律分析 春节长假放7天，而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)。据悉，2016年2月8日是传统节日春节。根据规定春节法定放假时间是初一到初三三天。所以2016年春节法定假期是2月8日(星期一，农历正月初一)、2月9日(星期二，农历正月初二)，2月10日(星期三，农历正月初三)为法定节假日。通过调休，2016年春节共放假7天。休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。按《劳动法》的规定，用人单位凡在9日到11日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资12日到15日期间用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200支付加班工资。加班费的支付标准：劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300支付劳动者工资。上海市目前最低工资标准为2020元月，也就是说，这三天用人单位安排加班，全日制员工最低可得加班费：2020元月÷21.75天×3天×300835.86元。对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，在法定节假日加班的，应按照不低于其本人法定节假日计件单价的300支付其加班费。 结语 2020年春节长假放假7天，由于包括法定休假日和法定休息日，所以工资支付标准有所不同。根据劳动法规定，9日至11日期间安排劳动者加班的应支付不低于300%的加班工资，12日至15日期间安排加班可给予补休，如不补休则应支付不低于200%的加班工资。休息日安排工作且无法补休的，应支付不低于200%的工资报酬，法定休假日安排工作的应支付不低于300%的工资报酬。按照上海市最低工资标准，全日制员工在这三天加班最低可得加班费为835.86元。计件工资劳动者在法定节假日加班时，应按不低于其本人法定节假日计件单价的300%支付加班费。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 |
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