| 问题 | 旷工一天算自离吗？ |
| 释义 | 劳动合同法规定，劳动者连续旷工三天算自离，用人单位可根据规章制度解除劳动合同。用人单位可以解除劳动合同的情形包括：不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、追究刑事责任等。 法律分析 劳动者一般在一个月内连续旷工三天算自离，用人单位可以依法单方面解除劳动合同，具体期限由用人单位的规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 旷工是否会对员工的福利产生影响？ 旷工对员工的福利有可能产生影响。根据不同的公司政策和劳动法规定，旷工可能会导致工资扣减、缺勤记录、奖金减少或取消，以及影响年假和其他福利待遇的享受。此外，连续旷工可能会触发公司的自离规定，进而影响员工的离职补偿或失业救济金的申请。因此，员工应该严格遵守公司的出勤规定，合理请假，并及时与雇主沟通，以免对自身的福利产生不利影响。最好的做法是提前与雇主协商请假事宜，避免旷工的情况发生。 结语 旷工可能对员工的福利产生影响。根据公司政策和劳动法规定，旷工可能导致工资扣减、缺勤记录、奖金减少或取消，影响年假和其他福利待遇的享受。连续旷工可能触发公司的自离规定，影响离职补偿或失业救济金的申请。员工应遵守出勤规定，合理请假，并及时与雇主沟通，避免不利影响。最好提前与雇主协商请假，避免旷工情况发生。《劳动合同法》第三十九条为法律依据。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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