| 问题 | 周薪薪旷工一天会发吗？ |
| 释义 | 周薪薪旷工一天会发，但旷工当天的工资会被扣除。 根据《工资支付暂行条例》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。所以，根据此条例可知，周薪薪旷工一天会发。但尽量不要旷工，会影响旷工当天薪资的发放。 旷工一天算自离吗 员工旷工是否算自动离职，法律无明文规定，但是用人单位可以根据内部管理制度进行处理，或解除劳动关系、或扣罚薪酬。但用人单位有义务在员工入职时释明相关管理规定，并且如果要因此解除劳动关系，需要在做出决定前告知该员工。 旷工一天怎么算 旷工扣工资的计算方式，是扣除当天没有来上班的那天的基本工资。但是因劳动者无故旷工，造成用人单位损失的，用人单位可以请求给予赔偿。 1.旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。 2.旷工行为在很多单位属于严重的违规违反纪律行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3.有的单位会用其他方式，如按规章制度规定进行行政处罚，而不是直接克扣工资。 4.对于旷工扣工资的行为，可以先与单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。 法律依据： 《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税； (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答 |
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