| 问题 | 工伤后继续在单位工作如何得到赔偿？ |
| 释义 | 工伤后继续工作，享受工资、医药费报销、生活护理费和伤残津贴等赔偿；需满足劳动部门认定的工伤条件，经劳动行政部门认定后才能获得赔偿；具体赔偿包括停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金以及其他不同等级的伤残津贴和补助金。 法律分析 工伤后继续在原单位工作，能够得到工资照发、报销医药费，适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。 但是需要注意的是，职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件，而且必须经过本市的劳动行政部门认定。 具体赔偿按照我国《工伤保险条例》规定，包括了： 1、停工留薪期间的工资。 2、生活护理费。 3、一次性伤残补助金。 4、视等级不同的其他伤残津贴和补助金。 拓展延伸 工伤后继续在单位工作的补偿措施及法律保障 工伤后继续在单位工作的补偿措施及法律保障是为了保障工伤员工权益的重要举措。根据相关法律规定，工伤员工可享受一系列的补偿措施，包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等。此外，为确保工伤员工能够顺利继续在单位工作，法律也规定了一些保障措施，如单位应提供适宜的工作环境和岗位调整等。同时，工伤员工还享有法定的工伤保险待遇，保障其合法权益。在实际操作中，单位应积极履行补偿义务，确保工伤员工的权益得到充分保护。工伤后继续在单位工作的补偿措施及法律保障的完善，有助于维护劳动者权益，促进社会和谐稳定。 结语 工伤后继续在单位工作的补偿措施及法律保障的完善，有助于维护劳动者权益，促进社会和谐稳定。工伤员工可享受医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等一系列补偿措施，同时单位也应提供适宜的工作环境和岗位调整等保障措施。法定的工伤保险待遇保障工伤员工的合法权益。单位应积极履行补偿义务，确保工伤员工的权益得到充分保护。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 |
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