| 释义 |
法律分析：如果在工作期间参加活动受伤，是否能够申请工伤致残赔偿需要依据具体情况来判断。如果该活动是由雇主组织或批准的，并与工作有直接关联，那么根据《工伤保险条例》的规定，受伤者可以申请工伤保险赔偿。否则，受伤者可以通过其他渠道寻求赔偿。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第四条规定：工伤保险对象是在用人单位规定的工作时间和地点内，因工作原因受到的伤害或患病的职工。
2.《工伤保险条例》第七条规定：用人单位应当为符合工伤保险条件的职工参加工伤保险，并支付工伤保险费。
3.《工伤保险条例》第十一条规定：用人单位经营或者办理集体活动、社会福利、公益事业等活动时，因工作安排与职工工作有关，职工在活动中发生工伤，应当依照本条例的规定予以赔偿。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：用人单位应当保障劳动者参加社会保险。
以上仅为参考，具体情况需要根据实际情况来判断。
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