| 问题 | 市属事业单位和区属事业单位区别 |
| 释义 | 市属事业单位待遇与区属事业单位是有区别的。 1、市属事业单位是属于市政府管理的，工资由市财政进行拨款。 2、而区属事业单位是属于去区政府管理，工资经费由区政府财政拨款。 从基本工资来说，如果级别相同，工资是一样的，也是相同的，但是，在津贴方面是不一样的，市事业单位的人津贴普遍要比区事业单位高。 市属单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等，差额拨款事业单位，如医院等。 事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拔款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同。发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁 。 事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。受国家行政机关领导，主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。 一、事业单位设置岗位按照以下程序进行： 1、制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表； 2、按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准； 3、在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案； 4、广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见； 5、岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过； 6、组织实施。 二、事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励： 1、长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的； 2、在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的； 3、在工作中有重大发明创造、技术革新的； 4、在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的； 5、有其他突出贡献的。 法律依据： 《事业单位岗位设置管理试行办法》 第五条 国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理。国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。 |
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