| 问题 | 工作半年无合同保障吗 |
| 释义 | 本文讲述了劳动合同的法律特征和重要性。指出,劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确权利和义务的协议,具有法律约束力。同时,劳动合同还具有特定主体、内容统一性和对应性、客体单一性、诺成有偿双务合同特征以及涉及第三人利益等特征。最后,强调了签订劳动合同是用人单位与劳动者建立关系的一种凭证,对于维护劳动者权益具有重要作用。如果用人单位不予签订劳动合同,劳动者可以通过合法途径维权。 法律分析 入职满半年未签订劳动合同,单位是否违法劳动法?劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征： (1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。 (2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。 (3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。 (4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。 (5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。 签订劳动合同是用人单位与劳动者建立关系的一种凭证，是非常重要的步骤。我们需要明白的是劳动合同具有的法律效益等等，如果生活中遇到用人单位不予签订劳动合同的案件的时候，可以通过合法的途径为我们的合法权利进行维权。 结语 半年的劳动合同未签订,用人单位是否违法?答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当与劳动者订立书面劳动合同。未签订劳动合同的用人单位可能存在违法行为,劳动者有权利要求用人单位依法签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件,对于维护劳动者和用人单位的权益具有重要作用。 法律依据 《民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 |
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