| 问题 | 半年未签劳动合同的工人能否申请赔偿？ |
| 释义 | 未签劳动合同两年后的补偿：用工两年未签合同，根据劳动法规定，视为已订立无固定期限合同。用人单位需立即与劳动者补订合同，并支付11个月二倍工资。但劳动争议仲裁时效为一年，各省市对二倍工资时效起算不一致。只有少数省市如湖北实行劳动关系终止起算法，劳动者才能主张二倍工资。 法律分析 工作两年未签劳动合同的补偿如下:按《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付11个月二倍工资。不过,因为《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定劳动争议仲裁的时效为一年,而各省市对二倍工资时效起算办法又不尽一致,用工满两年未签合同,劳动者主张二倍工资,在北京、上海、江西等实行逐月起算法(从未签合同第二个月其按月分别计算)的省市和山东、江苏、重庆等实行届满起算法(从最后履行期限届满之日起算)的省市均已超过仲裁时效,只有湖北等少出省市实行劳动关系终止起算法,还可以主张。 拓展延伸 半年未签劳动合同的工人是否可以要求经济补偿金？ 根据劳动法的规定，雇佣关系应当通过签订劳动合同来确认。如果工人在半年的时间内未签订劳动合同，他们确实有权要求经济补偿金。根据相关法律，雇主应当向工人支付违反劳动合同法规定的赔偿金，其中包括经济补偿金。工人可以通过向劳动仲裁机构或法院提起诉讼来主张自己的权益。然而，具体的赔偿金额和条件可能会受到当地法律和劳动合同的约束。因此，工人在寻求赔偿之前应当咨询专业律师以获取准确的法律建议。 结语 根据劳动法的规定，工作两年未签劳动合同的补偿应根据不同地区的法律规定而定。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付11个月二倍工资。然而，各地对于二倍工资的时效起算办法存在差异，有些省市已超过仲裁时效。因此，在主张权益之前，建议工人咨询专业律师以获取准确的法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。 |
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