| 问题 | 受到工伤影响，无法胜任原岗位，该如何解决？ |
| 释义 | 工伤职工因不能胜任原工作岗位，单位有权调岗并按新岗位核定工资。调岗应遵循依约变更和依法变更的原则，即平等自愿、协商一致。工伤赔偿的方法包括工伤认定申请、劳动能力鉴定、索赔等。停工留薪期内，工资福利待遇不变，不得解除劳动关系。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，具体数额需考虑个人工资和地区平均工资等因素。 法律分析 因工伤不能胜任原工作岗位，单位有权调换工作岗位，按新岗位核定工资。 工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作，经员工请求后，用人单位可以进行调岗，对员工本人也是负责的态度，但不能调整到更繁重的工作岗位。 依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定：劳动合同的变更方式分为两种，一种是依约变更，一种是依法变更。因此，调岗也相应地包括依约调岗和依法调岗两种形式。依约调岗是调岗的一般原则、普遍情形，具体指企业调岗一般情况下应遵循平等自愿、协商一致的原则，这体现在《劳动法》第17条《劳动合同法》第35条的相关规定。 索要工伤赔偿的方法 1、首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 4、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定 拓展延伸 工伤引发的职业转型需要注意什么？ 工伤引发的职业转型是一个重要的转折点，需要注意以下几点。首先，及时与雇主沟通，说明工伤情况，并了解公司的政策和程序。其次，寻求医疗专业人士的帮助，确保伤情得到适当的治疗和康复。同时，评估自身的能力和限制，了解适合的职业选择和岗位需求。此外，积极参与职业培训和教育，提升自身技能和知识，以适应新的职业环境。最后，与职业转型相关的法律和保险事宜也需要咨询专业律师或保险顾问，确保自身权益得到保障。综上所述，工伤引发的职业转型需要综合考虑个人情况、公司政策、医疗康复、职业培训和法律保障等因素，以实现顺利的职业转型和持续发展。 结语 工伤引发的职业转型需要综合考虑个人情况、公司政策、医疗康复、职业培训和法律保障等因素，以实现顺利的职业转型和持续发展。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工伤职工医疗期满后，如果不能从事原工作，用人单位可以进行调岗，但不能调整到更繁重的工作岗位。索要工伤赔偿的方法包括申请工伤认定、劳动能力鉴定，并根据鉴定结果进行索赔。在工伤引发的职业转型过程中，及时与雇主沟通、寻求医疗专业人士的帮助、评估自身能力和限制、参与职业培训和教育，以及咨询专业律师或保险顾问等都是重要的步骤，以确保自身权益得到保障。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十四条 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 |
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