| 问题 | 2023年劳动合同到期后是否继续签署？是否有补偿？ |
| 释义 | 本文讲述了用人单位和员工在劳动合同续签方面的权利和义务。如果员工不续签劳动合同,用人单位应支付经济补偿金；如果员工要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签将违法,需支付赔偿金。同时,用人单位不得降低员工原来的劳动条件,否则员工可以要求经济补偿。此外,附赠劳动合同续签范本可供参考。 法律分析 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿吗 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资; 2、如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 二、如果员工不续签，要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 三、附赠劳动合同续签范本 劳动合同续签范本 甲方：____________ 乙方：____________ 经甲、乙双方协商一致，同意续签_______年_______月_______日双方签订的劳动合同(编号：______________)。续签合同期限从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。 甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项： 原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。 本续签劳动合同书一式_____份，甲方用工部门与乙方各执一份，甲方人事处备案一份，具有同等法律效力。 本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。 甲方_______________(盖章) 法定代表人__________(签名) 乙方__________(签名) _____年_____月_____日 结语 本文讲述了如果单位不续签劳动合同，需要进行经济补偿的情况。同时，也提到了员工不续签时可以要求经济补偿，但需要根据具体情况而定。最后附赠了一份劳动合同续签范本。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 |
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