| 释义 |
根据劳动法规定，申请仲裁的一方必须在劳动争议发生后的60天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果当事人一方向对方主张权利，或向相关部门请求救济，或对方同意履行义务而中断，那么仲裁时效期间将重新计算，从中断时起重新开始计算。
法律分析
劳动法规定提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
拓展延伸
劳动法规定的仲裁时效如何影响劳动纠纷解决
劳动法规定的仲裁时效对劳动纠纷解决具有重要影响。仲裁时效是指在劳动纠纷发生后，提起仲裁的时间限制。根据劳动法规定，劳动者通常需要在一定的期限内向劳动争议仲裁机构提起仲裁，否则将失去仲裁的权利。这一规定的目的在于保护劳动争议的及时解决，维护劳动者权益。如果劳动者未能在规定的时效内提起仲裁，可能会导致其失去解决劳动纠纷的机会。因此，劳动法规定的仲裁时效对劳动纠纷解决具有明显的限制作用。劳动者应及时了解相关规定，并在规定的时效内采取行动，以确保自身权益得到有效保护。
结语
劳动法规定的仲裁时效对劳动纠纷解决具有重要影响。根据规定，劳动者需在一定期限内提起仲裁，否则将失去仲裁权利。这一规定旨在保护劳动者权益，促使劳动争议及时解决。若未能在规定时效内提起仲裁，劳动者将失去解决纠纷的机会。因此，劳动者应了解相关规定，并及时采取行动，以确保自身权益得到有效保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第八十二条
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
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