| 问题 | 劳动仲裁延期审理的理由有什么 |
| 释义 | 劳动仲裁延期审理的理由包括：当事人和其他参与人有正当理由未到庭、临时提出回避申请、需要通知新证人、调取新证据、重新鉴定、勘验或补充调查，以及其他应当延期的情形。 法律分析 劳动仲裁延期审理的理由如下： 1、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的； 2、当事人临时提出回避申请的； 3、需要通知新的证人到庭，调取新证据，重新鉴定、勘验、或者需要补充调查； 4、其他应当延期的情形。 拓展延伸 劳动仲裁延期审理的影响及应对措施 劳动仲裁延期审理可能会对各方产生一系列的影响。首先，对于申请人来说，延期审理可能会延长等待时间，增加心理和经济压力。其次，对于被申请人来说，延期审理可能会导致案件悬而未决，影响正常的业务运营和声誉。此外，延期审理还可能给证人和律师等相关人员带来不便，可能导致证据的丢失或变动。针对这些影响，应对措施包括积极与对方协商，争取尽快确定新的审理日期；合理调整业务计划，减少延期带来的负面影响；妥善保存证据，确保审理时可以充分呈现。此外，如果延期审理是由于法院或其他外部原因造成的，可以考虑向相关机构提出申诉或投诉，争取公正和及时的审理。 结语 劳动仲裁延期审理的理由多种多样，包括当事人和其他诉讼参与人有正当理由未能到庭、回避申请的提出、需要通知新证人和调取新证据等情况。延期审理可能对各方产生一系列影响，如增加等待时间和心理压力、影响业务运营和声誉、给相关人员带来不便等。应对措施包括积极协商确定新审理日期、调整业务计划、妥善保存证据，并可考虑向相关机构提出申诉或投诉，争取公正和及时审理。 法律依据 《民事诉讼法》第一百四十九条 有下列情形之一的，可以延期开庭审理： （一）必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的； （二）当事人临时提出回避申请的； （三）需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的； （四）其他应当延期的情形。 |
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