| 问题 | 劳动仲裁时效过了该有什么办法 |
| 释义 | 本文讲述了仲裁时效的相关规定。当事人因各种原因错过了仲裁时效，仲裁委员会应根据具体情况分别处理。对于没有正当理由超过仲裁时效的劳动争议，当事人将失去胜诉的权利。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。此外，仲裁时效届满还要查明有无仲裁时效中止的情况。如果扣除中止时间后未超过仲裁时效的，仲裁委员会应按照未超过时效处理。 法律分析 由于各种原因，部分当事人错过了仲裁时效。在这种情况下，仲裁委员会应根据具体情况分别处理： 1.对于没有正当理由超过仲裁时效的劳动争议，当事人将失去胜诉的权利。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。 （3）仲裁时效届满还要查明有无仲裁时效中止的情况。如果扣除中止时间后未超过仲裁时效的，仲裁委员会应按照未超过时效处理。 拓展延伸 劳动仲裁时效过了怎么办？ 根据我国《劳动法》的规定，劳动仲裁时效为1年。如果劳动仲裁时效过了，当事人就无法在法定的时间内申请劳动仲裁，也无法享受仲裁裁决的救济。 但是，当事人可以采取以下措施： 1.申请撤销仲裁裁决：如果仲裁裁决确有错误，当事人可以在收到裁决书之日起15日内向劳动仲裁委员会提出撤销裁决的申请。劳动仲裁委员会在收到撤销申请后，应当依法处理。 2.申请执行仲裁裁决：如果仲裁裁决已经发生法律效力，当事人可以自裁决书生效之日起1年内，向有管辖权的人民法院申请执行。人民法院在收到申请后，应当依法处理。 3.寻求法律帮助：当事人可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并根据法律规定采取相应措施。 总之，劳动仲裁时效过了可能会对当事人产生不利影响。因此，当事人应当密切关注仲裁时效，并在法定期限内采取相应措施，维护自己的合法权益。 结语 仲裁时效是保障当事人合法权益的重要制度。如果错过了仲裁时效，仲裁委员会应根据具体情况分别处理。当事人没有正当理由超过仲裁时效时，仲裁委员会将失去受理的权利。但如果当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效，仲裁委员会应受理。此外，仲裁时效届满后，仲裁委员会还需查明有无仲裁时效中止的情况。如果扣除中止时间后未超过仲裁时效，仲裁委员会应按照未超过时效处理。因此，当事人应严格遵守仲裁时效规定，以维护自身合法权益。 法律依据 《中华人民共和国仲裁法》第四条#8194;当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。 |
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