| 问题 | 10号发工资是否是压了十天? |
| 释义 | 工资支付应按约定日期进行，不一定要在每月一号发放。若用人单位与劳动者约定每月10号发工资，则不属于押工资。如果用人单位未按合同约定如期支付工资，则属于拖欠工资。在节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。 法律分析 工资并没有规定要每月一号发，如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的，那么10号发工资就不属于押工资。用人单位未按照合同约定如期支付工资，便属于拖欠工资。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 拓展延伸 工资发放日期是否可根据企业经营情况灵活调整？ 根据《劳动法》的规定，工资发放日期应当按照约定或者按照国家规定的期限进行。然而，在实际操作中，企业在遇到经营困难或特殊情况时，有时需要灵活调整工资发放日期。这种调整应当符合法律法规的要求，同时也需要与员工进行充分沟通和协商。企业应当提前通知员工，并说明调整的原因和具体安排，确保员工的合法权益不受损害。然而，这种灵活调整并不意味着可以随意拖延工资发放，企业仍然需要尽力确保按时支付员工的工资，以避免违法行为和劳动纠纷的发生。因此，工资发放日期的灵活调整应当在合理范围内，并遵循法律法规的规定。 结语 工资发放日期的灵活调整应当在合理范围内，并遵循法律法规的规定，以确保员工的合法权益不受损害。企业在遇到经营困难或特殊情况时，可以与员工进行充分沟通和协商，提前通知员工并说明调整的原因和具体安排。然而，这并不意味着可以随意拖延工资发放，企业仍然需要尽力确保按时支付员工的工资，以避免违法行为和劳动纠纷的发生。根据《劳动法》的规定，工资发放日期应当按照约定或者按照国家规定的期限进行。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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