| 问题 | 解除劳动合同时的赔偿问题 |
| 释义 | 劳动合同解除需额外补偿一月工资和经济补偿。若劳动者无法胜任工作，经过培训或调整仍然不行；合同签订发生重大变化，双方无法达成协议。用人单位支付一个月工资和经济补偿金，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。 法律分析 公司提起解除劳动合同的，需要给予额外补偿劳动者一个月工资和经济补偿。如果劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同的签订发生重大客观变化的，经用人单位与劳动者协商一致的未能达成协议的。用人单位支付一个月工资和经济补偿金，对于不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。 拓展延伸 解除劳动合同后的经济补偿与赔偿事宜 解除劳动合同后的经济补偿与赔偿事宜是雇佣关系终止后涉及的重要问题。根据相关法律法规，雇主应当支付给被解雇的员工一定的经济补偿，以弥补其失去工作带来的经济损失。经济补偿的计算通常基于员工的工龄、工资水平和解雇原因等因素。此外，如果解雇过程中存在违法行为，员工可能有权要求额外的赔偿，如违反解雇程序、歧视或恶意解雇等。因此，在解除劳动合同后，员工应了解自己的权益，并与雇主协商或寻求法律援助，确保获得应有的经济补偿和赔偿。 结语 根据相关法律法规，解除劳动合同后的经济补偿与赔偿事宜是雇佣关系终止后的重要问题。雇主应支付被解雇员工一定的经济补偿，以弥补其失去工作所带来的经济损失。经济补偿的计算通常基于工龄、工资水平和解雇原因等因素。此外，如果解雇过程中存在违法行为，员工可能有权要求额外的赔偿。因此，员工在解除劳动合同后应了解自己的权益，并与雇主协商或寻求法律援助，确保获得应有的经济补偿和赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第二项有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 |
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