| 释义 |
解除合同有除斥期间的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同应当提前告知对方，并在解除前30日书面通知对方。在这个30天的期间内，双方可以协商解决问题或者达成新的劳动合同。这个期间称为除斥期。除斥期是为了保障双方的权益，防止一方突然解除合同给另一方造成损失。
在除斥期内，用人单位或者劳动者都可以改变其原先的决定，从而避免了一方单方面解除合同的情况。因此，除斥期是劳动法律保护双方利益的重要规定。
需要注意的是，如果劳动合同中已经约定了解除合同的期限和程序，那么双方应当按照合同约定履行。如果合同约定的期限和程序与劳动法的规定相矛盾，以劳动法的规定为准。
解除合同有除斥期间的解决方法如下：
1、仲裁：如果双方协商无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会派出专业人员进行调解和裁决，裁决结果具有法律效力；
2、诉讼：如果仲裁无法解决争议，可以向法院提起诉讼。法院会根据法律规定进行审理，并最终作出裁决。
综上所述，除斥期是为了保障双方的权益而设立的规定，双方都可以在这个期间内改变自己的决定，避免一方单方面解除合同的情况。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第五百六十四条
法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。 法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。
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