| 问题 | 广东省实施178天产假具体规定 |
| 释义 | 女职工生育可享受不同天数的产假，难产可增加30天，多胞胎可增加15天。广东省规定符合法律规定生育子女的还可享受奖励假。终止妊娠时，根据怀孕时间不同，可以享受15-30天、42天或75天的产假。 法律分析 女职工生育可以享受98天产假，其中在产前可以休假15天；生育时遇有难产的，可以增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可以增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的相关规定享受其奖励假。 女职工在怀孕未满4个月终止妊娠的，其根据医疗机构的意见，可以享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，可以享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，可以享受75天产假。 拓展延伸 广东省新出台的产假政策：扩大产假期限至178天 广东省最新颁布的产假政策于近日正式实施，其中最引人瞩目的变化是将产假期限进一步扩大至178天。根据新规定，准妈妈们将享受更长的产假假期，以便更好地照顾新生儿的成长和自身的康复。这一政策的出台旨在提高女性劳动者的权益保障，促进家庭和谐发展。此举也有助于推动社会进步，让更多女性在事业与家庭之间取得平衡。广东省政府此次的举措进一步彰显了对女性劳动者权益保护的重视，为广大准妈妈们提供了更多的支持和关怀。这一政策的实施将为广东省的社会发展注入新的活力，为建设和谐社会贡献力量。 结语 广东省最新颁布的产假政策于近日正式实施，将产假期限进一步扩大至178天。新规定旨在提高女性劳动者的权益保障，促进家庭和谐发展。此举有助于推动社会进步，让更多女性在事业与家庭之间取得平衡。广东省政府对女性劳动者权益保护的重视可见一斑，为准妈妈们提供了更多的支持和关怀。这一政策的实施将为广东省的社会发展注入新的活力，为建设和谐社会贡献力量。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《广东省人口与计划生育条例（2018修正）》第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 |
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