| 释义 |
劳动合同中的保密义务是员工的附属义务，员工有义务对用人单位的商业秘密保密。工资中包含了保密义务的对价，因此即使没有额外的保密费用，员工仍有保密义务。
法律分析
保密是劳动合同的附随义务，用人单位与员工建立了劳动关系，员工的义务之中就包括了对用人单位商业秘密的保守。或者可以认为，用人单位向员工支付的工资里面就包含了保密义务的对价。至少在大陆现行劳动法下主流的观点和司法实务是这么认为的。
因此，用人单位即使不向员工支付保密费，员工也有保密的义务。
拓展延伸
保密补贴政策调整与执行情况分析
保密补贴政策调整与执行情况分析是对当前保密补贴政策的变动和实施情况进行全面评估的研究。通过对政策调整的背景、目的和影响因素进行分析，可以揭示政策调整的动因和意图。同时，对政策执行过程中的问题、挑战和成效进行评估，可以帮助政府和相关部门了解政策的实施效果，及时调整和改进政策措施。通过深入研究和分析，可以为进一步完善保密补贴政策提供参考和建议，促进保密工作的顺利开展，确保国家安全和社会稳定。
结语
保密是劳动合同的附随义务，员工的义务之中就包括了对用人单位商业秘密的保守。用人单位即使不支付保密费，员工也有保密的义务。保密补贴政策调整与执行情况分析是对当前保密补贴政策的全面评估研究，揭示政策调整的动因和意图，评估政策的实施效果，为进一步完善保密补贴政策提供参考和建议，确保国家安全和社会稳定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
|