| 问题 | 上班时间有上限吗？我国法律规定每日不超过8小时 |
| 释义 | 劳动法和劳动合同法规定全日制用工每周工作时间不超过44小时，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；非全日制用工每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。 法律分析 1、《劳动法》规定，全日制用工，每日工作时间不超过8小时，每周上班时间不得超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 2、《劳动合同法》规定，非全日制用工，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 拓展延伸 职场法律保障：探讨劳动法对工作时间的规定 劳动法对工作时间的规定是确保员工的权益和工作条件的重要方面。根据我国法律规定，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。这些规定旨在保护员工的身体健康和工作生活的平衡。然而，也应该注意到，一些特殊行业或职业可能存在例外情况，例如医疗护理、交通运输等。此外，加班工作也需要遵循法律规定，员工有权获得加班费或休假补偿。雇主应该严格遵守劳动法的规定，确保员工的权益得到保护。同时，员工也应该了解自己的权益和法律保护，必要时可以寻求法律援助。职场法律保障是维护劳动关系稳定和员工权益的重要保障措施。 结语 合理的工作时间是保障员工权益的重要方面。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，全日制用工每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时，非全日制用工每日不超过4小时，每周不超过24小时。这些规定旨在保护员工的身体健康和工作生活的平衡。特殊行业或职业可能存在例外情况。雇主应严格遵守法律规定，保护员工权益。员工也应了解自己的权益，必要时寻求法律援助。职场法律保障是维护劳动关系稳定和员工权益的重要保障措施。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日 得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。