| 问题 | 伤残赔偿金的十级计算标准 |
| 释义 | 工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七至十级伤残分别为13、11、9、7个月的本人工资；劳动合同终止或解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。 法律分析 十级伤残赔偿金计算标准：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 伤残赔偿金的评估与计算方法 伤残赔偿金的评估与计算方法涉及多个因素，以确保公正和合理的赔偿。首先，需要评估受伤人的伤残程度，通常使用医学评估和专业评估标准。其次，根据伤残等级和相应的计算标准，确定赔偿金额。这些标准可能包括伤残等级划分、基准赔偿金额、年龄、职业、工龄等因素。此外，还需考虑相关法律法规、司法解释和先例案例等因素。评估与计算过程需要律师和专业人士的参与，确保依法合规。最终，伤残赔偿金的评估与计算方法应当公开透明，为受伤人提供公正的赔偿。 结语 伤残赔偿金的评估与计算方法需综合考虑多个因素，确保公正合理。根据伤残等级和标准确定赔偿金额，包括医学评估、专业评估、法律法规等。律师与专业人士的参与确保依法合规，最终应公开透明，为受伤人提供公正赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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