| 问题 | 劳动合同法规定赔偿金的情形是包括哪些 |
| 释义 | 劳动合同法规定赔偿金的情形是包括哪些? 1、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形： (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的 (2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的 (3)用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的 (4)用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的 (5)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的 (6)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的 (7)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的 (8)用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的 (9)用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的 (10)用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的 (11)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的 (12)用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的 (13)用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的 (14)用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的 (15)用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的 (16)用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的 (17)用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。 |
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