| 问题 | 工伤认定与伤残鉴定：相关问题及解答 |
| 释义 | 工伤认定后需申请劳动能力鉴定。根据法律规定，工伤职工在伤情稳定或停工留薪期满后，若存在残疾或影响劳动能力，应及时向劳动能力鉴定委员会提出申请。 法律分析 认定工伤后不一定做伤残鉴定。根据法律规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 拓展延伸 工伤认定与伤残鉴定：权益保障与法律实践 工伤认定与伤残鉴定是保障劳动者权益的重要环节，也是法律实践中的关键问题。工伤认定是确认劳动者在工作中遭受的意外伤害是否属于工伤的过程，而伤残鉴定则是评估劳动者因工伤导致的身体残疾程度。这两个过程的准确性和公正性对于劳动者的权益至关重要。 在工伤认定与伤残鉴定中，确保劳动者权益的保障是核心目标。相关法律法规明确规定了工伤认定与伤残鉴定的程序和标准，以确保公正、客观的结果。劳动者应积极了解自身权益，配合提供相关证据和资料，以便顺利进行工伤认定和伤残鉴定。 法律实践中，律师在工伤认定与伤残鉴定过程中发挥着重要作用。律师能够协助劳动者收集证据、提供法律意见，并代表劳动者与相关机构进行沟通和协商。律师的专业知识和经验能够确保劳动者的权益得到充分保障。 因此，工伤认定与伤残鉴定涉及到劳动者的权益保障和法律实践，需要各方共同努力，确保程序公正、结果准确。劳动者应了解相关法律法规，积极维护自身权益；律师应提供专业支持，确保劳动者获得公正待遇。只有通过共同努力，才能实现工伤认定与伤残鉴定的权益保障与法律实践的目标。 结语 工伤认定与伤残鉴定是保障劳动者权益的关键环节。确保公正、准确的结果对劳动者至关重要。劳动者应了解自身权益，积极配合提供证据和资料。律师在此过程中发挥重要作用，提供专业支持，确保劳动者权益得到充分保障。只有共同努力，才能实现工伤认定与伤残鉴定的目标。 法律依据 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条 申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料： （一）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料； （二）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。 |
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