| 问题 | 工伤认定与赔偿权利：探讨法律规定 |
| 释义 | 未经工伤认定也可申请赔偿，工伤认定后可进行伤残等级鉴定。根据《工伤保险条例》，工伤认定后可向工伤保险基金和用人单位主张赔偿。伤残等级鉴定在工伤认定后即可进行，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇，需继续治疗的可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需护理由单位负责。 法律分析 一、未经工伤认定能否申请赔偿 未申请工伤鉴定，可以要求赔偿。 按《工伤保险条例》第三十三条规定，进行了工伤认定，未申请劳动能力鉴定的，可以就工伤医疗待遇和停工留薪期待遇向工伤保险基金和用人单位主张赔偿。 《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。由国务院于2003年4月27日发布，自2004年1月1日起施行。 二、工伤认定后要多久才能做伤残等级鉴定 工伤认定后伤残等级鉴定是没有时间限制的，在工伤认定之后，就可以做伤残等级鉴定。 根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 拓展延伸 工伤认定与赔偿权利：法律框架下的权益保障与实践探索 工伤认定与赔偿权利是现代社会中一项重要的法律保障措施。在法律框架下，工伤认定与赔偿权利的保障是为了确保工人在工作中遭受伤害时能够获得相应的赔偿和权益保障。这一制度的实践探索是为了解决工伤认定的标准、赔偿金额的确定以及赔偿程序的规范等问题。通过法律框架下的权益保障与实践探索，我们可以进一步完善工伤认定与赔偿制度，确保工人的合法权益得到充分保障，并促进劳动关系的和谐发展。只有在法律框架下进行权益保障与实践探索，才能为工人提供公正、公平的工伤认定与赔偿机制，为社会稳定和经济发展做出积极贡献。 结语 根据《工伤保险条例》规定，未经工伤认定的情况下也可以申请赔偿。而工伤认定后的伤残等级鉴定没有时间限制。工伤保险条例的实施旨在保障受工作事故伤害或职业病困扰的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复。在停工留薪期内，工资福利待遇不变，并由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，但情况特殊可适当延长。伤残等级鉴定后，享受相应待遇。对于生活不能自理的工伤职工，单位负责提供护理。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章工伤保险第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 |
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