| 问题 | 2023南昌陪产假多少天 |
| 释义 | 2020年南昌陪产假最短7天，最长1个月，大部分地区工资奖金照发；河南、甘肃、云南陪产假最长1个月；陪产假期间工资福利待遇不得降低，视为出勤，不影响福利待遇和全勤评奖。 法律分析 一、2020南昌陪产假多少天 2019南昌陪产假15天。 现在全国29省明确陪产的假期限了，数据显示出最短的7天，最长的则有1个月之久，同时也是明确休假期间多数地区明确工资奖金照发。 统计发现，目前，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。 目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天; 其次是上海，为10天。 北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。 湖南、四川两地的陪产假为20天; 内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天; 安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天;陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。 甘肃、云南、河南可休1个月 在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。 二、休假期间工资福利怎么算 陪产假期间的工资福利待遇怎么算，是广大男职工关心的另一个大问题。现实中，不少劳动者反映由于休了陪产假，自己的收入遭到了减少。 多数地区在本地新版计生条例中明确，陪产假视为出勤，休假期间工资奖金照发，不得降低工资福利待遇。 如，北京明确，女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;上海规定，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给;广东明确，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 在考勤方面，多地也明确提出休假期间视为出勤。如，护理假长达1个月的河南明确规定，婚假、产假、护理假期间视为出勤;护理假为20天的湖南也明确，增加的产假、护理假视为出勤;护理假为25天的广西要求，休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。 结语 根据最新统计数据显示，全国29个省份已经明确了陪产假的期限，最短为7天，最长达1个月。大多数地区还明确规定，在休假期间工资奖金应照常发放，不得降低工资福利待遇。例如，北京规定，休假期间雇主不得降低工资或解除劳动合同；上海规定，陪产假期间的工资应按照正常出勤应得的工资发放；广东明确表示，休假期间工资照常发放，不影响福利待遇和全勤评奖。此外，许多地区还明确规定休假期间视为出勤。总的来说，各地对于陪产假的规定越来越完善，为父亲们提供了更多的陪伴时间和保障。 法律依据 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十三条 国家对实行计划生育的夫妻，按照规定给予奖励。 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第三章 生育调节 第十七条 公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第三章 生育调节 第二十条 育龄夫妻自主选择计划生育避孕节育措施，预防和减少非意愿妊娠。 |
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