离职暂缓发放工资合法吗 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	离职暂缓发放工资合法吗 -法律知识
释义	法律分析: 劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。拖延1个月发放工资是违法的。法律依据: 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
随便看	根据《核安全法》规定,()应当建立和完善安全保卫制度,采取安全保卫措施,防范送达单位是指本单位吗 -法律知识工程款拨付流程规定法律问题指定执行管辖依据行政案件是否可以指定管辖什么情况能进行指定管辖指定管辖程序法规哪些案件需要指定管辖指定管辖的处理方式法院指定管辖的情形指定管辖由谁指定什么时候案件会被指定管辖法院指定管辖的依据指定管辖的情形有哪些？指定管辖的情形有哪些治安案件指定管辖程序是怎样的 996不违法吗强奸案怎么取证？自接到处罚决定书之日起提出行政复议监管警示函是否是行政处罚 -行政处罚行政处罚减免依据 -行政处罚行政机关的答复是具体的行政行为么警示函属于行政处罚吗行政处罚减免依据 -行政处罚关于行政处罚的处理 wage system based on beneficial results wage system based on grades of positions wage system based on seniority wage system for contract work Wage, Wages wageworker wage zones Wagner Act wagon wagon-load consignments waif wait for wait for a dead man's shoes wait for a decision or settlement from higher authorities wait for employment wait for instructions wait for the aproval of higher authorities waiting clerks waiting for criminal suspects at fixed places waiting for criminal suspects on patrol waiting for employment waiting list waiting period waive waive

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