| 问题 | 绩效工资暂缓发放 |
| 释义 | 公司工资结构决定了绩效工资是否应该发放给劳动者。如果绩效工资一直是总体工资的一部分，那么必须支付给劳动者。如果绩效只是一种奖金形式，企业有权取消发放，但通常需要提前通知劳动者。如果没有通知，奖金只是额外的工资部分，即使向劳动部门投诉也难以获得奖金。 法律分析 首先要弄明白,公司的工资结构是怎么样的,如果一直以来绩效工资是总体工资的一部分的话,那当然要发给劳动者了,如果绩效只是工作中一种奖金形式,当然企业有权取消奖金的发放,不过一般都要事先通知劳动者,不通知的话,在这种情况奖金只是工资额外的部分,就算告到劳动部门也很难得到奖金的。 拓展延伸 绩效工资发放时间调整通知 尊敬的员工们： 根据公司内部调整和审查的需要，我们不得不对绩效工资的发放时间进行调整。经过仔细评估和考虑，我们决定将绩效工资的发放时间进行暂时的调整。这意味着绩效工资的发放将会延迟一段时间。 我们深知绩效工资对于每一位员工来说都非常重要，因此我们对此次调整给您带来的不便深感抱歉。我们将尽快完成相关的调整工作，并确保绩效工资的发放能够尽快恢复正常。 请您理解并配合我们的调整工作。我们将会及时向您提供最新的发放时间表，并保持与您的沟通畅通。如有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与我们的人力资源部门联系。 再次感谢您对公司的支持和理解。 谨上。 绩效工资发放时间调整通知 结语 尊敬的员工们： 根据公司内部调整和审查的需要，我们不得不对绩效工资的发放时间进行调整。经过仔细评估和考虑，我们决定将绩效工资的发放时间进行暂时的调整。这意味着绩效工资的发放将会延迟一段时间。 我们深知绩效工资对于每一位员工来说都非常重要，因此我们对此次调整给您带来的不便深感抱歉。我们将尽快完成相关的调整工作，并确保绩效工资的发放能够尽快恢复正常。 请您理解并配合我们的调整工作。我们将会及时向您提供最新的发放时间表，并保持与您的沟通畅通。如有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与我们的人力资源部门联系。 再次感谢您对公司的支持和理解。 谨上。 法律依据 《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第八条工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是，本人全年工资收入除以全年计薪天数261天。机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。 |
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