| 释义 |
法律分析：
内退工资=标准工资×工龄比值+ (标准工资 工龄比值) ×10%+其他福利。 根据国家相关规定,拥有不同工龄职工的内退有不同的工龄比值，工龄越高比值会越大，职工的年龄若距离法律规定的退休年龄还有五年，企业不能通过降低薪资待遇等福利的方式强迫职工内退，要遵从国家的法律法规，保障好职工的合法权益。
法律依据；
《国有企业富余职工安置规定》 第九条 职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。
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