| 问题 | 雇佣与承揽的区别是什么 |
| 释义 | 雇佣与承揽有下列具体区别： 1、主体不同，雇佣的主体是用人单位和劳动者，承揽的主体是承揽人和定作人； 2、权利义务不同，雇佣的权利义务是劳动者完成工作任务，用人单位支付工资，而承揽的权利义务是承揽人如约交付工作成果，定作人向其支付报酬。 一、承揽合同与定作合同的区别 定作合同与承揽合同的区别是： 1、定作合同是制作人根据定作人的相关要求，使用自己的原材料、设备、劳动为定作人加工特定的产品，定作人给付相应报酬的协议； 2、承揽合同是指承揽方按照定作方的要求完成一定工作，并将工作成果交付定作方，定作方接受工作成果并支付报酬的协议。 二、加工承揽合同和委托合同的区别 承揽合同，是指当事人一方按他方的要求完成一定工作，并将工作成果交付他方，他方接受工作成果并给付酬金的合同。委托合同，是指委托人与受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。两种合同都包含了劳力付出的内容，而且都包含了遵照他人要求实施一定事务的内，但是二者的区别也是比较明显的。承揽合同中，仅存在承揽人与定作人之间的关系，一般不会涉及到第三人，即使承揽人将承揽合同的辅助工作交由其他人完成，这些辅助承揽人也同样是承揽人，而且辅助承揽人不必以承揽人名义而为承揽。在委托合同中，受托人一般要以委托人名义行事，即使不以委托人名义行事的，受托人对外签订合同的义务，最终也还要由委托人负担，受托人在实际上与合同的相对方并无权利义务关系。所以，在委托合同中，受托人依委托人要求行事，实际上是委托人、受托人和第三人三方之间的关系，受托人往往处于一种“中间人”的地位。 三、民法典中修车属于加工承揽合同吗？ 修车属于承揽合同。依据我国相关法律的规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。修车属于修理，所以是属于承揽合同的。 【本文关联的相关法律依据】 《民法典》第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。 承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 第七百七十一条 承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 |
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